-->
ابتيكنو ابتيكنو

تلخيص مبسط لخصائص و مصادر قانون الشغل | هـــام لطلبة القانون 2021

تلخيص مبسط لخصائص و مصادر قانون الشغل | هـــام لطلبة القانون 2021

في هذا المقال نقدم لكم تلخيص مفصل وشامل لخصائص و مصادر قانون الشغل - تعتبر دراسة قانون الشغل في الوقت الحاضر أهمية كبيرة في ضوء الأهداف التي تهدف إلى تحقيقها. رئيسها هو توفير الحماية الاجتماعية للأجور ، وتنظيم العلاقات بينهم وبين أرباب العمل ، وتوفير منصة للعمل خالية من النزاعات والصراعات ، وتشجيع الاستثمار والتوظيف. المغرب ، مثل البلدان الأخرى ، سعى لسنوات لتحقيق هذه الأهداف من خلال إصدار مجموعة نصوص تنظم علاقات العمل أهمها القانون 66.99 الذي يعتبر قانون العمل, قانون الضمان الاجتماعي والقانون 11.11 المتعلق بالتعويض عن حوادث العمل.


قانون الشغل,خصائص قانون الشغل,مصادر قانون الشغل


خصائص و مصادر قانون الشغل


ينقسم قانون الشغل إلى عمل تابع وعمل مستقل:

العمل الفرعي هو ؛ ينظمها قانون العمل ، ويؤدي الشخص عمله تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل مقابل أجر.

أما العمل الحر فهو كذلك ؛ من يقوم بعمله دون إشراف من أي جهة.
من أجل الانخراط في عمل يخضع لمتطلبات قانون العمل ، يجب أن يدفع صاحب العمل أجرًا إلى صاحب الأجر.

قانون الشغل هو قانون ناشئ حديثًا مقارنة بالقوانين الأخرى ، وهو فرع من القانون الخاص ، أي مجموعة من القواعد واللوائح القانونية المطبقة على العلاقات الفردية والجماعية الناشئة بين المؤجرين الخاصين من ناحية ، وأولئك الذين يعملون بموجب من ناحية أخرى ، سلطتهم وإشرافهم بسبب العمل ، وكذلك القواعد التي تحكم الضمان الاجتماعي.

قانون الشغل أو قانون العمل ؛ هي مجموعة القواعد واللوائح التي تحكم الاتحاد التعاقدي الخاص والمتعلقة بالعمل الذي يقوم به الأشخاص مقابل أجر تحت إمرة أشخاص آخرين تحت إشرافهم وتوجيههم.

خصائص قانون الشغل أو قانون العمل:

  • قانون تم إنشاؤه حديثًا ؛
  • قانون آمر ؛
  • قانون اجتماعي لأنه خلق للعمال.
  • قانون مستقل عن باقي القوانين الأخرى.

مصادر قانون الشغل أو قانون العمل:



مصادر داخلية (مصادر داخلية عامة ، مصادر داخلية خاصة)

مصادر خارجية

أولاً: المصادر الداخلية:

مصادر داخلية عامة:

1 / التشريع الذي ينقسم إلى: [الدستور ، التشريع العادي ، التشريع الفرعي]
الدستور: تمنح جميع الدساتير كل مواطن حق العمل وتكوين نقابات وحق الإضراب.
التشريع العادي: يصدر عن السلطة التشريعية (البرلمان).
التشريعات الفرعية: المراسيم والقرارات الصادرة عن السلطة التنفيذية.

2 / العرف
3 / الإجتهاد القضائي

المصادر الداخلية الخاصة:

1 / الاتفاقات الجماعية: هي تلك التي تنتج عن اتفاق بين عدة موظفين وممثلين نقابيين وملزمة لكلا الطرفين ، وقد تتجاوز المنطقة التي أبرمت فيها.
2 / اللوائح الداخلية (النظام العام): فرضها المشرع المغربي في المادة 183 من قانون الشغل على صاحب العمل ، وعرضها على ممثلي النقابات والأجراء ، وتصديقها من قبل وزارة العمل.

ثانياً: المصادر الخارجية

1 *** الاتفاقات الجماعية أو الاتفاقيات المفتوحة أو متعددة الأطراف: هي اتفاقيات مبرمة مع مجموعة من الدول ، ويمكن لأي دولة الانضمام إليها ، وهناك اتفاقيات إقليمية.
2 *** الاتفاقيات الثنائية: هي تلك التي يتم إبرامها بين دولتين من أجل حماية عمال كل دولة داخل الدولة الأخرى.
3 *** الإعلانات والمواثيق الدولية.

التعليقات



إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

إتصل بنا

جميع الحقوق محفوظة

ابتيكنو

2020